→ Тел.: 8-953-263-89-89


Кадровое агентство Елены Амахиной

Кадровое агентство Елены Амахиной стабильно и успешно работает в Архангельске на рынке кадровых услуг 12 лет. Строгое следование этическому кодексу, максимальная ориентация на пожелания клиентов, высокая результативность работы и профессионализм – это главные отличительные черты агентства. Сотрудничать с Еленой Амахиной надежно, эффективно и приятно!

Отправьте вопрос или сообщение, или просто номер телефона, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Соискатель Работодатель Другое
The maximum file size is 3mb (jpg, jpeg, png, pdf, doc)

Что ты умеешь?

Часто работодатели и соискатели придают большое значение диплому, сертификату и другим подобным документам, но забывают при этом о простом и очевидном вопросе - реальных умениях и навыках человека.

Несколько простых вопросов и советов для тех, кто решил нанять сотрудника. 

1. Кто нужен? Определиться какой человек вам нужен. Сделать подробное описание «для себя»: пол, возраст, семейное положение, увлечения, характер, жизненные принципы, гороскоп и т.д. 

2. Что должен уметь и знать? Записать все необходимые навыки и знания. Например: знать Трудовой Кодекс, уметь работать в Excel, иметь грамотную речь, уметь делать успешные презентации, и т.д. 

3. Какие функции будет выполнять? Записать все функции какие Вы хотите доверить сотруднику. Например: сортировка резюме, обзвон и приглашение клиентов, контроль явки, рассылка ком. предложений и т.д. 

4. Сколько времени в день/неделю/месяц будет работать сотрудник? Составить график работы и установить режим. 

5. Сколько потребуется расходов на сотрудника? Составить примерный план на месяц/квартал/год расходов на сотрудника: зп (постоянная часть), телефонная связь, интернет, транспортные расходы, канцелярские расходы, и т.д. 

6. Зачем Вам нужен этот сотрудник? Записать и просчитать показатели выгод для предприятия полученных в результате работы будущего сотрудника. Составить план работы сотрудника на месяц/квартал/год. Сопоставить планируемые расходы и планируемый доход по сотруднику. Не забывая, что это живой человек и учитывая возможные «больничные», «притирку», «амбиции», «капризы». 

7. Как и где найти сотрудника? Составьте список какими инструментами пользоваться и к кому обратиться за помощью: Интернет – работные сайты, соцсети, и т.д.; Кадровые агентства; рекомендации, и т.д. 

Внимательно прочитайте свои списки, отредактируйте, решите где Вы будете проводить собеседования (офис, рабочее место или кафе) и приступайте! Желаем успехов! Мы всегда готовы прийти на помощь!